Conform dicționarului Academiei Regale Spaniole (RAE), adjectivul industrial se referă la ceea ce aparține sau are legătură cu industria. Termenul permite, de asemenea, numele persoanei care deține o fabrică sau care trăiește din exercitarea activităților industriale.
Industria (din industria latină) este cunoscută ca ansamblul de operațiuni care se realizează cu intenția de a obține, transforma sau transporta produse naturale. Companiile industriale sunt responsabile de transformarea materiei prime într-un tip de produs cunoscut sub numele de fabricație.
Pe de altă parte, designul industrial este o disciplină dedicată creării și dezvoltării acestor produse industriale, care pot fi fabricate la scară largă și în serie.
Revoluția industrială este perioada istorică care a avut loc între a doua jumătate a secolului al 18 - lea și începutul secolului al 19 - lea, unde au fost experimentat mari transformări tehnologice, economice, sociale și culturale. Din revoluția industrială, industria și activitățile de fabricație au înlocuit munca manuală, deoarece multe procese productive care au fost anterior efectuate de ființe umane au fost mecanizate.
Psihologie și siguranță industrială
Într-o companie dedicată dezvoltării industriale, coexistă o mulțime de factori care alcătuiesc mediul de muncă, sunt schimbări sociale, tehnologice, politice și culturale care duc la anumite acțiuni devenite învechite. Muncitorul este un alt component al acestui sistem, care este afectat direct de acești factori, motivându-l sau făcându-i să fie îmbunătățit sau să-l facă fără apărare și necalificat în fața muncii sale.
Siguranța industrială este zona multidisciplinară care urmărește să reducă la minimum riscurile în industrie, de obicei, legate de accidente, chiar ar putea avea un impact semnificativ asupra mediului și afectează regiuni întregi. Pe de altă parte, siguranța industrială protejează lucrătorii, cu îmbrăcăminte și controale medicale adecvate.
Psihologia industrială este responsabilă cu studierea relației dintre acești diverși factori și analizarea situației angajaților, încercând să știe dacă compania își satisface nevoile și dacă le oferă securitate fizică și emoțională în perioada în care lucrează pentru companie.
Este necesar să subliniem că există o relație strictă între psihologie și siguranța industrială în cadrul unei companii, deoarece un bun management în ambele aspecte poate duce la o productivitate mai mare (așa cum au arătat diverse studii).
Într-o industrie nu este important să existe doar un program de securitate care să fie adaptat timpurilor și activității care se desfășoară, ci și a mijloacelor de desfășurare a acestuia; adică toți angajații sunt informați despre ce trebuie să facă în caz de risc și că sistemul de securitate răspunde nevoilor unor astfel de situații, din acest motiv este esențial să existe o comunicare absolută între cei responsabili de securitate și managerii administrativi pentru a propune o stabilitate care să răspundă realității în care se află compania.
De menționat este faptul că utilizarea anumitor metode dezvoltate de psihologie, cum ar fi logoterapia, ajută considerabil la producție, deoarece ajută angajații să se simtă confortabil cu ei înșiși și, prin urmare, își pun cel mai bun spirit la dispoziția companiei; Pentru toate acestea, psihologia este, de asemenea, strict legată de producție, iar grija și investiția companiilor în îmbunătățirea calității spiritelor angajaților lor pot fi o strategie fantastică pentru a stimula propria dezvoltare.