Precaritate este precară condiția (ceea ce îi lipsește resursele, nu este foarte stabil sau nu este în măsură să se susțină în timp). De exemplu: "Mulți oameni încă trăiesc în condiții precare" , "Sunt îngrijorat de precaritatea acestui tren: va fi în siguranță?" , „Nesiguranța locului de muncă este una dintre cele mai mari probleme ale acestei țări . “
Precaritatea se poate referi la caracteristicile materiale ale ceva. O casă care are podele de murdărie, pereți din lemn și un acoperiș din staniu poate fi clasificată ca precară, deoarece nu oferă securitate sau confortul de bază pe care o casă ar trebui să o aibă. Într-o altă linie similară, o mașină cu sticlă spartă și corpul scurs poate fi, de asemenea, marcată ca precară.
La locul de muncă, precaritatea este legată de lipsa de securitate și garanții pentru angajat. În teorie, relațiile de muncă sunt guvernate de legi care asigură anumite drepturi pentru lucrător. Când munca este informală ( „în negru” ), pe de altă parte, persoana îi lipsește reținerea sau sprijinul, astfel încât începe să sufere precaritate.
Prin urmare, insecuritatea în muncă poate implica un salariu care nu poate satisface nevoile esențiale ale individului; condițiile de muncă care pun sănătatea în pericol; orele de lucru care depășesc orele permise de lege; și posibilitatea latentă de a pierde locul de muncă fără a primi nicio compensație.
Un exemplu de precaritate la locul de muncă se găsește la lucrătorii textile care dorm în același loc în care au cusut sau țesut. Acești oameni percep o sumă alarmantă pentru fiecare îmbrăcăminte terminată și sunt, de asemenea, obligați să muncească până la douăsprezece ore pe zi, fără a avea un bonus, o muncă socială sau contribuții la pensii.
Victimele insecurității în muncă sunt foarte predispuse să sufere de boli mintale, în același mod în care tind să sufere de probleme de sănătate la nivel fizic, toate din cauza lipsei de stabilitate la care le supun locurile de muncă. Comportamentul în societate al unui angajat care suferă de această incertitudine este modificat de nesiguranța generată de a nu avea un loc de muncă care să satisfacă nevoile lor de bază.
Chiar și în etapele vieții noastre în care nu putem accesa meseria viselor noastre, ființele umane ajung să se identifice cu poziția noastră de muncă, având în vedere asiduitatea cu care se desfășoară de obicei munca permanentă și importanța pe care o are pentru noi, pentru că suntem sursa de bani pe care o folosim pentru a ne hrăni și a plăti pentru locuința noastră. Pentru multe persoane, biroul este o a doua casă, indiferent de câtă plăcere oferă.
Dacă există o amenințare constantă și silențioasă că locul de muncă va dispărea, acest lucru are un impact negativ asupra percepției propriei noastre identități; incertitudinea cu privire la veniturile bănești duce la lipsa stimei de sine și la lipsa dorinței de a merge mai departe. Pe scurt, insecuritatea în muncă este o formă de dispreț și abuz: cei care o practică forțează angajații să suporte un tratament care ar putea fi comparat cu tortura prelungită în timp. Pe de altă parte, victimele pot ajunge să simtă că nu există nicio cale de ieșire, că nu au o alternativă mai bună.