Este cunoscută sub denumirea de coluziune la toleranța sau pasivitatea unui superior în ceea ce privește infracțiunile sau defecțiunile comise de subordonații săi sau de către cei care trebuie să se supună regulilor sale.
De exemplu: „Exploatarea lucrătorilor este posibilă din cauza ciocnirii autorităților care trebuie să controleze condițiile de muncă” , „Deputatul a denunțat coluziunea dintre poliție și escroci” , „Presupunerea coluziunii va fi cercetată de procuror . ”
Luați cazul unui corp de poliție care se dedică extorcării banilor de la comercianții dintr-un cartier: cere bani de la aceștia în schimbul asigurării protecției. Acest lucru este ilegal, deoarece obligația poliției este de a garanta siguranța tuturor cetățenilor. Un judecător, la primirea unei plângeri, inițiază procesul judiciar și confirmă responsabilitatea corporale în cauză. În timp ce avansează cu ancheta sa, judecătorul descoperă că caporalul a avut coluzia superiorului său ierarhic: comisarul. Aceasta înseamnă că comisarul i-a permis corpului să nu-și îndeplinească obligațiile.
Pe de altă parte, un jurnalist poate investiga coluziunea existentă între un traficant de droguri și sistemul judiciar. Acest reporter, bazat pe declarațiile diferitelor persoane și cazuri care îi sunt cunoscute, avertizează că traficantul de droguri se bucură de impunitate pentru comiterea infracțiunilor într-o anumită regiune, deoarece diferiți oficiali ai justiției sunt responsabili de respingerea plângerilor și depunerea plângerilor. Cauze. Prin urmare, există o coluzie care permite comerțul cu droguri, chiar dacă este interzis de lege.
În mediul de afaceri, coluziunea este o atitudine care poate avea loc în diferite situații între angajatori și angajați pentru a efectua acte în afara legii. De exemplu, nu este neobișnuit să se găsească cazuri în care un lucrător este de acord cu șeful său pentru a accesa în mod fraudulos prestațiile de șomaj.
Un caz ca acesta începe atunci când un lucrător îi cere angajatorului documente de șomaj, căutând complicitatea sa de a demisiona și începe să încaseze imediat această prestație. Dacă apare coluzia, atunci statul nu are multe instrumente pentru a detecta această crimă frauduloasă și de aceea există atât de multe povești de acest tip. Dacă, dimpotrivă, angajatorul refuză să comită o astfel de neregularitate, există posibilitatea de a expune potențialul criminal și de a-l împiedica să beneficieze de resursele care nu îi sunt datorate.
Este important de menționat că coluziunea dintre angajator și angajat este o defecțiune care implică o serie de sancțiuni pentru ambele părți. Autoritățile din Spania, de exemplu, pot impune primei amenzi de aproape două sute de mii de euro și să o împiedice pe cea de-a doua să continue să încaseze prestația. Angajatorul poate fi, de asemenea, obligat să restituie toți banii pe care fostul său angajat i-a strâns în mod fraudulos, plus contribuțiile relevante.
Coluzia apare adesea și în partidele politice, de fiecare dată când șefii lor își acoperă unii dintre reprezentanții lor în comiterea unor acte ilegale. Una dintre cele mai grave consecințe ale acestui comportament este aceea că terții sunt în afara situației.