De muncă este ocuparea forței de muncă, care oferă venit la un individ. Muncitorul, în cadrul unui loc de muncă, desfășoară o anumită activitate, primind plata pentru munca sa.
În funcție de caracteristicile lor, este posibilă diferențierea dintre diferitele tipuri de locuri de muncă. Se numește angajare publică la cea generată de stat. Cu alte cuvinte: în angajarea publică, angajatorul (contractantul) este un organism de stat. Cu toate acestea, angajarea privată este un angajator de afaceri (o entitate care nu este publică).
În general, statul este principalul angajator al unei țări. De aceea, ocuparea forței de muncă publice are o importanță deosebită în economie. Funcționarii publici pot fi aleși (aleși de populație pentru a ocupa funcții în guvern), politici (numiți de conducători) sau de carieră (muncitori care lucrează într-o zonă a statului, cu sau fără funcții ierarhice).
Regimul care reglementează angajarea publică diferă de cel axat pe ocuparea privată. Angajații publici au de obicei propriile uniuni și sunt reglementate de reglementări specifice.
Ocuparea forței de muncă publice este deosebit de puternică în anumite domenii, precum securitatea, educația și sănătatea. Toți polițiștii, de exemplu, sunt funcționari publici. Profesorii, asistentele și medicii, pe de altă parte, pot lucra în sectorul public sau în sectorul privat, deși nivelul de stat este mai răspândit.
Este important de menționat că, pentru unii guverne, a avea mulți angajați publici este o problemă din cauza sumei de bani necesare pentru a le plăti. Din acest motiv, cu obiectivul de reducere a deficitului, acestea promovează reduceri ale locurilor de muncă publice.
Un alt punct forte al ocupării forței de muncă publice este vacanțele, care de obicei sunt mai lungi decât în privat: există cazuri în care guvernul acordă oficialilor săi o lună de concediu, zile de afaceri proprii și odihnă în perioada sărbătorilor, inclusiv Paștele, Crăciunul și Anul Nou. Trebuie menționat faptul că profesorii nu pot alege sezonul în care își iau vacanța, din motive evidente, dar apoi se odihnesc mai mult decât mulți alți profesioniști.
Programul de lucru nu este de obicei la fel de stricte în ocuparea forței de muncă publice, sau timpul de sosire și de plecare sunt de obicei destul de flexibile. Același lucru este valabil și în minutele alocate „cafelei” și prânzului, la care, în general, nu trebuie respectate cu strictețe. Aceste caracteristici nu vorbesc foarte mult despre organizație, dar reflectă realitatea multor țări în care regulile sunt create pentru a fi urmate doar de o parte a oamenilor, în timp ce altele se bucură de un privilegiu excesiv.
Aceste libertăți aparent ispititoare sunt o sabie cu două tăișuri. În parte, acestea se datorează faptului că supraveghetorii nu au același grad de putere ca în sectorul privat, motiv pentru care comportamentul nostru față de aceștia poate fi mai puțin corect, fără ca acest lucru să aibă un impact asupra rezilierii contractului nostru, dar și acest lucru se vorbește despre mai puține posibilități de dezvoltare și creștere în cadrul companiei: din moment ce meritele noastre nu primesc prea multă atenție, lipsește stimulentul care duce la stagnare.