Pentru a cunoaște semnificația termenului de angajare informală, este necesar, în primul rând, să descoperim originea etimologică a celor două cuvinte care îi dau formă: -
Ocuparea, în primul rând, derivă din limba franceză. Exact din verbul „angajator”, care, la rândul său, provine din latinescul „implicare”.
-Informal, în al doilea rând, emană din latină. Mai exact, putem indica faptul că este rezultatul sumei următoarelor componente lexicale ale limbii menționate: prefixul „in-”, care este folosit pentru a indica negația; substantivul „formă”, care este sinonim cu „imagine”, și sufixul „-al”, care este folosit pentru a indica „relativ la”.
Noțiunea de angajare este folosită pentru a denumi o ocupație care oferă un venit unei persoane. Într-un loc de muncă, lucrătorul dezvoltă o anumită activitate, obținând o plată pentru sarcina sa.
Informal, la rândul său, este ceea ce nu respectă formele. Acest adjectiv este adesea folosit pentru a califica ceea ce nu este reglementat de regulile sau reglementările în vigoare.
Cu aceste idei clare, putem avansa în definirea angajării informale. Acesta este numele muncii ale cărei condiții nu sunt reglementate de lege. Această particularitate lasă lucrătorul într-o situație de vulnerabilitate.
Ocuparea forței de muncă informală este, de asemenea, cunoscută sub denumirea de locuri de muncă negre sau locuri de muncă neregulate. Lucrătorul, în acest cadru, nu este înregistrat la stat. Acest lucru permite angajatorului să economisească bani neplătind taxele corespunzătoare muncii sociale și pensionării, de exemplu. Angajatul, din partea sa, nu plătește impozite corespunzătoare veniturilor sale.
Datorită caracteristicilor relațiilor de muncă, lucrătorul este cel care este afectat de angajarea informală. Nu numai că nu are asistență socială sau contribuie la pensie, dar, de asemenea, nu are asigurare, vacanțe plătite, bonus de Crăciun, compensații și alte drepturi prevăzute de lege.
Pe lângă toate cele de mai sus, trebuie subliniat faptul că persoana care desfășoară o muncă informală nu are dreptul la compensații în caz de concediere, că va avea probleme pentru a-și putea solicita salariul în cazul în care angajatorul îl concediază fără să plătească unul sau mai mulți salarii, că dacă suferiți un accident de muncă nu veți avea dreptul la compensația corespunzătoare…
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că, dacă o persoană este descoperită că desfășoară activități informale de către organele competente, va trebui să își asume mai multe consecințe importante. Astfel, nu numai că va trebui să returnați sumele pe care le-ați încasat ca ajutor de șomaj, dar puteți fi, de asemenea, condamnat pentru o infracțiune de fraudă a securității sociale. În ultimul caz, ea poate fi pedepsită cu privarea de libertate care variază de la șase luni la trei ani.
Să presupunem că unui tânăr i se oferă 100 de dolari pe zi pentru a distribui broșuri publicitare pe stradă. Băiatul începe să lucreze fără a semna niciun contract sau a prezenta documentație. La sfârșitul fiecărei zile, angajatorul vă înmânează verbal banii acordați. În cazul în care lucrătorul se îmbolnăvește și nu poate lucra, acesta nu este plătit. La fel, dacă iei câteva zile libere. Angajatorul, din partea sa, vă poate concedia oricând, fără a fi nevoie să vă plătească nimic. Tânărul, pe scurt, se află într-o situație de vulnerabilitate și precaritate, ca urmare a angajării informale.