Pentru a cunoaște semnificația termenului handicap, primul lucru pe care trebuie să-l facem este să descoperim originea etimologică a acestuia. În acest caz, trebuie precizat că este un cuvânt care derivă din latină, exact din „incapacitas”, care poate fi tradus ca „calitate de a nu fi capabil” și că este rezultatul sumei următoarelor componente lexicale ale limbii menționate.:
-Fixul „in-”, care înseamnă „nu” sau „fără”.
-Verbul „capere”, care este sinonim cu „a lua”.
-Sufixul „-dad”, care este folosit pentru a indica „calitate”.
Se numește incapacitate de lipsă de capacitate, pregătire sau înțelegere. Cine nu are capacitatea de a face ceva, nu este potrivit sau potrivit pentru o astfel de acțiune.
De exemplu: „Președintele a arătat o notorie incapacitate de a rezolva conflictele sociale” , „Compania noastră se ocupă zilnic de incapacitatea de plată a multor clienți, dar înțelegem că situația economică este complexă” , „După intervenția chirurgicală eșuată, omul a solicitat o prestație de invaliditate ” .
Mai precis, printre sinonimele termenului de la îndemână, putem evidenția cuvinte precum incapacitate, incompetență, ineptitudine, ignoranță, stânjeneală sau greutăți. Dimpotrivă, printre antonimele sale întâlnim cuvinte precum abilitate, competență, experiență, cunoaștere sau aptitudine.
În domeniul dreptului, incapacitatea este lipsa aptitudinii legale pentru exercitarea anumitor funcții publice sau pentru executarea valabilă a anumitor acțiuni. Se înțelege că, prin urmare, incapacitatea legală este absența capacității de a dobândi sau exercita drepturi.
O persoană cu incapacitate legală trebuie să aibă un curator sau un tutor care își protejează drepturile și intervine în actele pe care nu le poate îndeplini. Este important de menționat că există diferite grade de handicap.
La locul de muncă, pe de altă parte, dizabilitatea este o situație temporară sau permanentă care apare dintr-o boală sau o tulburare psihică sau fizică care face imposibilă desfășurarea unei activități de muncă. Cei care sunt incapacitați pentru muncă au, de regulă, dreptul de a primi o prestație de securitate socială, întrucât nu pot lucra.
Pe lângă toate cele de mai sus, trebuie să subliniem că atunci când vorbim despre incapacitate de muncă, există două tipuri bine diferențiate:
-Incapacitate temporară, numită și IT. Acesta este cel suferit de un lucrător care nu poate să-și facă treaba în timp util din cauza unei boli sau a unui accident și care necesită asistență medicală. Durata maximă a acestui tip de dizabilitate este de douăsprezece luni și, în timpul acesteia, aveți dreptul la subvenția corespunzătoare.
-Disabilitatea permanentă, cunoscută și sub denumirea de IP, este cea suferită de angajat care, după ce a urmat tratamentul medical corespunzător, și-a văzut serios și permanent redus considerabil funcțiile fiziologice. Prin urmare, au văzut capacitatea lor de a lucra diminuată sau anulată.
La nivel general, vorbim de dizabilitate fizică atunci când un individ prezintă pierderea totală sau parțială a unei capacități înnăscute din cauza unei accidentări, a unei boli dobândite sau congenitale sau a unui alt motiv. La rândul său, incapacitatea mentală este legată de raționamentul afectat, greu de adaptat societății sau împiedică recunoașterea realității.