Un contract este un acord pe care două sau mai multe părți îl stabilesc pentru a determina drepturile și obligațiile asupra unei anumite chestiuni. Ideea de muncă, din partea sa, se poate referi la activitatea care se desfășoară în schimbul unei remunerații.
Un contract de muncă, prin urmare, este un act care reglementează raporturile de muncă dintre angajatori și lucrători. Contractele de muncă pot fi individuale sau colective.
În cazul unui contract individual de muncă, acesta precizează că o persoană fizică (lucrătorul) își asumă angajamentul de a îndeplini anumite sarcini pentru o persoană fizică sau juridică (angajatorul), sub dependența și subordonarea acestora. Angajatorul își asumă, la rândul său, obligația de a plăti o anumită remunerație pentru sarcinile menționate.
Să presupunem că un tânăr este angajat ca funcționar de o companie de telefonie. Înainte de a începe să-și îndeplinească sarcinile, băiatul semnează un contract de muncă cu un reprezentant al companiei, precizând că angajatul va trebui să îndeplinească sarcini administrative de luni până vineri între orele 9 și 17:00 și că angajatorul îl va compensa cu un salariu brut de 1.000 $ lunar.
Relația de muncă se încheie la încheierea contractului de muncă. Acest lucru se poate întâmpla atunci când angajatorul decide, unilateral, rezilierea contractului menționat, fie invocând o cauză sau nu. Muncitorul, în acest caz, este concediat. O altă posibilitate este rezilierea contractului de muncă, ceea ce înseamnă dispariția obligațiilor și drepturilor convenite.
O convenție colectivă, pe de altă parte, este un acord pe care unul sau mai mulți angajatori îl stabilesc cu unul sau mai multe sindicate pentru a stabili anumite condiții care trebuie respectate în relațiile de muncă. Aceste contracte pot acoperi lucruri precum salariile, durata zilei și concediile.
Tipuri de contract de muncă
Contract nedeterminat
Aceasta nu se limitează la o anumită perioadă de timp, ci prevede o prestare continuă de servicii de către angajator către angajator până când una dintre cele două părți decide să încheie colaborarea. Deoarece oferă bonusuri care vizează încurajarea accesului la muncă pentru diferite grupuri, companiile beneficiază de asemenea de a opta pentru acest tip de contract.
Acord temporal
La prima vedere, acest tip de contract este opusul celei precedente, deoarece nu stabilește un timp limită pentru colaborare, durata maximă fiind de trei ani, care poate fi prelungit pentru încă.
În acest caz, există următoarea subdiviziune:
* al unei munci sau serviciu specifice: angajatul se angajează să îndeplinească independent un loc de muncă bine definit;
* eventual: este creat pentru a rezolva problemele de producție, cum ar fi cererea în exces pe care personalul permanent nu o poate satisface;
* Internation: folosit pentru a înlocui angajații din diferite motive, cum ar fi vacanțele.
Contract de formare și ucenicie
După cum îi spune și numele, are ca obiectiv instruirea lucrătorului într-un regim de muncă plătit pentru o perioadă determinată. Una dintre principalele cerințe pentru angajat este să fie între 16 și 25 de ani, deși dacă rata șomajului este sub 15%, intervalul de vârstă poate fi extins la 30 de ani.
Contract de instruire
Acesta permite lucrătorilor care și-au încheiat studiile în cei patru ani anteriori datei încheierii contractului să efectueze o experiență într-o companie pentru o perioadă maximă de doi ani, fie integral, fie parțial, primind un salariu de obicei. aproximativ 60% din cea percepută de angajații permanenți.