Accident este un termen derivat din accĭdens , un cuvânt latin. Acesta este evenimentul care provoacă daune neintenționate sau care modifică starea obișnuită a evenimentelor. Pe de altă parte, munca este un concept cu mai multe utilizări: în acest caz ne interesează semnificația ca activitate care se desfășoară în schimbul unei recompense financiare.
Un accident de muncă, prin urmare, este o urgență care apare la o persoană în cadrul lor de activitate de muncă sau în timp ce merge de la domiciliu la locul de muncă (sau invers). Legislația oferă protecție lucrătorilor împotriva acestor tipuri de accidente.
În plus față de toate cele de mai sus, este necesar să fie clar despre situațiile care sunt considerate accidente de muncă:
-În accidente itinere, care sunt cele care apar atunci când angajatul pleacă sau se întoarce de la locul de muncă.
-Acidentele în misiune. Sub un astfel de nume unic sunt cele pe care muncitorul le suferă în timpul călătoriei care îl duce, prin ordinul șefului său, de la locul de muncă la locul indicat.
-Acidentele suferite de delegații sindicali care exercită această activitate, atât în locul în care se desfășoară, cât și în momentul plecării sau părăsirii acesteia.
-Bolile care au fost dar care s-au agravat ca urmare a muncii desfășurate.
-Accidente care sunt suferite prin îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor atribuite postului.
-Boli care sunt dobândite și care derivă exclusiv din angajare.
Accidentele de muncă pot avea diferite grade de gravitate. În unele cazuri, ele provoacă un mic disconfort și nu lasă sechele. În altele, însă, ele provoacă răni care pot fi temporare sau permanente. Există accidente de muncă care chiar provoacă moartea lucrătorului.
Față de aceste efecte potențiale, persoanele care lucrează trebuie să aibă acoperire. Această protecție este de obicei asigurată printr-o companie de asigurări, a cărei plată este de obicei obligația companiei care angajează lucrătorul.
În Spania, angajatorul este responsabil cu contribuția lunară la securitatea socială pentru fiecare dintre lucrătorii săi. În acest fel, ceea ce face este faptul că, în cazul în care suferă un accident de muncă, se pot bucura de numeroase drepturi, dintre care următoarele se evidențiază prin importanță:
-Dreptul la prestația de invaliditate temporară.
-Dreptele la asistența sanitară.
-Drept la prestația relevantă pentru handicap permanent.
-Drept la compensații în caz de deces în accident de muncă.
-Drept la compensații pentru prejudiciu care nu este dezactivant.
Să presupunem că un muncitor care lucrează la construcția unei clădiri își rupe piciorul atunci când cade dintr-o schelă. Această persoană nu are doar dreptul de a continua să-și primească salariul, chiar dacă nu poate lucra din cauza accidentului: trebuie să aibă și cheltuielile medicale acoperite și, dacă este cazul, să primească compensații. Compania care v-a angajat, de fapt, este obligată prin lege să își asume aceste obligații. De aceea, este important ca lucrătorii să fie înregistrați și să aibă un contract de muncă: în caz contrar, în caz de accident de muncă, angajatorul poate încerca să nu-și asume responsabilitatea.