Înainte de a intra pe deplin în definiția termenului arbitrar, este necesar să știm care este originea sa etimologică. În acest caz, putem stabili că este un cuvânt care derivă din latină, exact din „arbitrarius”, care este rezultatul sumei următoarelor părți:
-Prefixul „ad-”, care poate fi tradus prin „spre”.
-Verbul „baetere”, care este sinonim cu „merge”.
-Sufixul „-ario”, care este folosit pentru a indica „relativ la”.
Acest adjectiv califică ceea ce se face pe capriciu sau capriciu și nu din motive rezonabile sau specificate de un standard.
De exemplu: „Este o hotărâre arbitrară care nu respectă ceea ce este stabilit prin lege” , „Sunt săturat de Daniel: conduce compania într-un mod arbitrar și nu permite celorlalți să aibă opinii” , „Aceasta este arbitrară! De ce decideți în loc să consultați restul membrilor grupului? " .
Arbitrarul este asociat cu autoritarismul. Dacă guvernatorul unei provincii își conduce districtul exclusiv în conformitate cu considerațiile sale, fără să consulte niciun consilier și fără să asculte adversarii sau chiar vecinii, el poate fi clasat ca lider arbitrar.
Când se iau decizii care nu respectă reguli formale sau criterii clare, se vorbește și de arbitraj. Pentru a ocupa locuri de muncă în stat, pentru a cita un caz, este obișnuit să fie organizate licitații publice sau apeluri care să permită alegerea persoanelor cele mai capabile, care vor fi remunerate cu banii contribuabililor. Dacă autoritățile aleg angajații în mod arbitrar, ignoră aceste probleme, dar fac programări după bunul plac.
În același mod, nu putem ignora alte utilizări ale termenului arbitrar cu care avem de-a face acum. Astfel, de exemplu, trebuie să subliniem existența a ceea ce este cunoscut ca sunet arbitrar. Acesta este unul care are particularitatea că nu are o relație logică cu ceea ce este exprimat obiectul pe care îl exprimă.
Tocmai datorită acestei situații foarte dese, există numeroase dezbateri despre ceea ce s-a numit arbitraritatea limbajului.
În sfârșit, o concediere arbitrară are loc atunci când o companie aruncă un lucrător fără cauză. Aceste decizii permit muncitorului concediat să meargă în instanță pentru a cere restituirea sau compensația sa. În acest fel, abuzul care ar fi putut fi comis de către compania în cauză este evitat sau reparat.
Pentru a se prezenta în instanță și a solicita recunoașterea drepturilor lor pe baza acestei concedieri arbitrare, trebuie să știm că angajatul trebuie să întreprindă o serie de pași. În mod specific, trebuie să stabiliți cererea corespunzătoare, precum și să însoțiți acest lucru cu documentele care pot atesta nu numai relația contractuală pe care ați avut-o cu compania, ci și că concedierea a fost absolut arbitrară.
În acest caz, puteți utiliza contractul corespunzător scrisorii de demitere prin orice alt document pe care îl considerați adecvat.